Cómo repartir el presupuesto salarial sin arruinar al club
El presupuesto salarial es la herramienta que más partidos gana y más clubes hunde. Esta guía explica cómo funciona en Suplentazo y cómo pensar el reparto como lo haría un director deportivo de verdad.
Qué es el presupuesto salarial
Al empezar cada temporada, tu club recibe un presupuesto que depende de su categoría, del tamaño de la afición, de la dificultad que elegiste y de la reputación del club (cada punto de reputación lo mejora un poco, hasta un 30 % extra). De ese presupuesto sale lo que puedes gastar en sueldos durante el año.
En la pantalla de Fichar y vender lo verás como una barra, al estilo de los juegos de fútbol de consola: cuánto tienes al mes, cuánto llevas gastado y cuánto te queda libre. Cada vez que ofreces un sueldo a un jugador, esa barra se reduce.
El reparto en porcentajes
El presupuesto no es una bolsa única. Se reparte en varias partidas que siempre suman el 100 %: si subes una, las demás bajan. Es la forma más honesta de reflejar algo que cualquier presidente de club conoce bien: el dinero que pones en un sitio lo quitas de otro.
- Plantilla: los sueldos de los jugadores del primer equipo. Es la partida que más se nota en el campo.
- Entrenador, segundo entrenador y preparador físico: el cuerpo técnico del primer equipo. Un técnico que cobra menos de lo que cree valer rinde por debajo de su calidad (lo verás con un número rojo entre paréntesis).
- Entrenador de cantera: lo que inviertes en formar a tus juveniles. Un buen técnico de cantera hace que crezcan más.
- Ojeador: el que descubre el potencial real de tus canteranos y de los jugadores del mercado.
Cada técnico tiene un mínimo por debajo del cual no trabaja, así que no puedes dejar ninguna partida a cero para meterlo todo en la plantilla.
Tres estrategias de reparto
1. "Subir ya"
Cargas casi todo en la plantilla y fichas a los mejores jugadores que puedas pagar. Funciona para un ascenso concreto, pero tiene dos problemas: la cantera se resiente y, si el ascenso no llega, te quedas con sueldos altos y menos ingresos de los esperados.
2. "Club de cantera"
Inviertes fuerte en cantera y te conformas con una plantilla media. Tardas más en subir, pero cada temporada te salen jugadores propios que no cuestan traspaso y que, además, puedes vender. Es la estrategia de muchísimos clubes reales de fútbol base.
3. "Equilibrio"
Repartes de forma más pareja, con algo más de peso en la plantilla. Es la opción más segura si aún no conoces bien tu categoría, y la que recomendamos para la primera temporada.
Las señales de alarma
| Señal | Qué significa | Qué hacer |
|---|---|---|
| Aviso de que la masa salarial supera el límite | Gastas en sueldos un porcentaje del presupuesto que la federación vigila. | Da de baja a algún jugador caro o no renueves al alza. |
| Caja en rojo en la previsión | Al ritmo actual acabarás la temporada sin dinero. | Firma un patrocinio, revisa entradas y socios, aplaza obras. |
| Tensión del vestuario por encima de 70 | Hay jugadores descontentos con lo que cobran o con impagos. | Paga a quien cobra menos de lo que cree valer, o una cena de equipo. |
| Números rojos entre paréntesis en el cuerpo técnico | Tus técnicos rinden menos porque cobran poco. | Sube un poco su partida antes que fichar otro jugador. |
Los sueldos dependen de la categoría
Un detalle importante: lo que pide un jugador depende siempre de la categoría en la que está tu equipo. Un contrato profesional para un canterano en Tercera Catalana no cuesta lo mismo que en Segunda Federación. Cuando asciendes, los sueldos que te piden suben; pero también lo hacen tu presupuesto y tus ingresos. La clave está en que no suban los gastos antes que los ingresos.
Errores típicos
- Fichar al principio de temporada todo lo que permite la barra. Deja siempre algo de margen para una lesión, una renovación o una oportunidad en mitad de temporada.
- Ignorar la columna "Cree valer". Un jugador que cobra menos de lo que cree valer baja su lealtad, rinde menos y sube la tensión. A veces sale más barato subirle un poco que fichar a otro.
- Usar préstamos para pagar nóminas. El préstamo arregla el mes, pero los intereses se comen el presupuesto del año siguiente.
- Olvidar la cantera. Si dejas al entrenador de cantera en el mínimo, en dos o tres temporadas no tendrás relevo y dependerás del mercado.
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